Berufliche Übergänge.Gelöst.
Eine Plattform für Restrukturierung, interne Wechsel und Outplacement. Partner koordinieren, Fortschritte sehen und Mitarbeitende auf ihrem nächsten Weg begleiten.
Ein Übergang, hinter dem Sie stehen.
Sehen Sie Teilnahme, Meilensteine und wo Unterstützung gebraucht wird. Ihr Dienstleister und die Career Consultants koordinieren die Begleitung. Persönliche Gespräche bleiben privat.
Arbeitgeber
Neue Perspektiven
Programmübersicht
Entwurf · nicht geteilt- Teilnehmende160
- Orientierung abgeschlossen128
- Richtung vereinbart104
- Unterlagen bereit72
- Ausstehende Einladungen12
Die ausstehenden Einladungen mit Ihrem Dienstleister besprechen.
Für jeden Menschen eine Ansprechperson.
Ihr Dienstleister ordnet einen Career Consultant zu, damit jede Person weiß, an wen sie sich wenden kann.
Dienstleister
Neue Perspektiven
Teilnehmende · 160
Die Begleitung geht weiter.
Career Consultants prüfen Fortschritte und vereinbaren das nächste Gespräch im persönlichen Programm.
Consultant
Alex M.
Neue Perspektiven · Maria WeberTermin vereinbart
Orientierungsgespräch
Ein klarer nächster Schritt für jeden Menschen.
Menschen prüfen ihre Erfahrung, sehen anstehende Termine und bereiten mit ihrem Career Consultant den nächsten Schritt vor.
Dein Bereich
Deine Erfahrung
Teamleitung Produktion
Ein Team von 12 Personen koordiniert. Schichten geplant und Qualitätsprüfungen begleitet.
- Teamkoordination
- Schichtplanung
- Qualitätssicherung
Deine Erfahrung ist bestätigt. Bereit, mit Maria über deine nächste Richtung zu sprechen.
Neue Perspektiven
Programmübersicht
Entwurf · nicht geteilt- Teilnehmende160
- Orientierung abgeschlossen128
- Richtung vereinbart104
- Unterlagen bereit72
- Ausstehende Einladungen12
Die ausstehenden Einladungen mit Ihrem Dienstleister besprechen.
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Intelligenz, die den gesamten Übergang verbindet.
Der AI-Layer von Hopover verbindet Profildaten, Zielrollen, Aufgaben, Stellen, Bewerbungen und Dokumente und unterstützt jeden nächsten Schritt direkt im bestehenden Prozess.
- Profildaten
- Zielrollen
- Stellen
- Bewerbungen
- Dokumente
- Aufgaben
Versteht den Kontext
Berücksichtigt Profil, berufliche Ziele, Programmstatus und freigegebene Dokumente.
Unterstützt die Umsetzung
Hilft bei Stellensuche, Matches, Bewerbungen, Dokumenten und nächsten Aufgaben.
Der Mensch behält die Kontrolle
Arbeitet nur innerhalb bestehender Berechtigungen. Kritische Schritte werden vorab bestätigt.
Hopover schlägt vor.
Der Career Consultant ordnet ein.
Der Kandidat entscheidet.
Ein Hintergrund. Mehrere Möglichkeiten.
Automobilproduktion
Was bleibt- Prozessverbesserung
- Teamkoordination
- Qualitätssicherung
Betrieb erneuerbarer Energien
Andere Branche. Vertraute Aufgaben.
Kenntnisse der Energiebranche und relevante technische Anforderungen.
Von Intelligenz vorbereitet. Von Menschen gestaltet.
Belege
Ausgangspunkt ist, was ein Mensch tatsächlich getan hat und als Nächstes möchte.
Mit Erfahrung und Wünschen beginnen.
Erfahrung ausAutomobilproduktion- Prozessverbesserung
- Teamkoordination
- Qualitätssicherung
Ein persönlicher WunschBestätigte BelegeWeiter praktische Probleme lösen
KI-Vorbereitung
Erfahrung mit den Anforderungen der Rolle vergleichen.
Rollen und Anforderungen vergleichen.
Mögliche Richtungen, kein UrteilErfahrung ausAutomobilproduktionEine mögliche RichtungBetrieb erneuerbarer EnergienKenntnisse der Energiebranche und relevante technische Anforderungen.
Fachliche Prüfung
Ein Career Consultant hinterfragt die Verbindung.
WorkspaceCareer ConsultantAlex M. · Richtung prüfenPrüfen, was die Rolle erfordert.
- Was sich übertragen lässt
Prozessverbesserung · Teamkoordination
- Was zu prüfen ist
Kenntnisse der Energiebranche und relevante technische Anforderungen.
- Was dem Menschen wichtig ist
Weiter praktische Probleme lösen
Persönliche Entscheidung
Der Mensch wählt die Richtung. Vorbereitung ist keine Versandfreigabe.
My HopoverDein BereichLebenslauf, Chancen und das nächste Gespräch vorbereiten.
Die selbst gewählte RichtungBetrieb erneuerbarer Energien- Ein fokussierter Lebenslauf
- Passende Chancen
- Ein nächstes Gespräch
Arbeit verändert sich. Potenzial bleibt.
Eine Stelle kann wegfallen, ohne dass die Erfahrung dahinter ihren Wert verliert. Entscheidend ist, wo diese Erfahrung als Nächstes gebraucht wird.
Unsere Perspektive lesenFür Arbeitgeber, Dienstleister und die Menschen, die sie begleiten.
Koordinieren Sie interne Wechsel und externe Übergänge in einem Programm. Geben Sie Ihren Dienstleistern eine gemeinsame Arbeitsweise und Ihren Stakeholdern einen klaren Blick auf den Fortschritt. Begleiten Sie Menschen, die gehen, und erhalten Sie die Erfahrung, die Ihr Unternehmen weiterhin braucht.
Für UnternehmenEin Prozess, der für alle im Übergang funktioniert.
Warum Hopover
Ein Prozess für alle Beteiligten
Dashboards und Dokumentation für Unternehmen, Transfergesellschaften, Outplacementanbieter, Career Consultants und Mitarbeitende, alle im selben strukturierten Verfahren.
Als proprietäre Methodik weiterentwickelt
Die proprietäre Methodik wird laufend anhand praktischer Erfahrung weiterentwickelt.
Planbar, klar, effizient
Die KI-Infrastruktur strukturiert den Prozess, unterstützt wiederkehrende Arbeit und macht nächste Schritte für alle Beteiligten nachvollziehbar.