Intuitiv bedienbar
Mitarbeitende gehen Schritt für Schritt von der Analyse des vorhandenen Könnens zum Lebenslauf und Anschreiben für den Arbeitsmarkt.
Übergänge gestalten. Menschen begleiten.
Für Unternehmen, die berufliche Übergänge strukturiert planen, ihre Mitarbeitenden begleiten und HR und Betriebsrat in einem gemeinsamen Verfahren zusammenbringen.
Was Hopover für Ihre Transition leistet.
Career Consultants bei Bedarf einbinden
Reicht die eigene HR-Kapazität nicht aus, besprechen wir mit Ihnen, wie Career Consultants die Begleitung ergänzen können.
Zugang für alle Beteiligten
HR, Betriebsrat und weitere Beteiligte erhalten die für ihre Rolle vorgesehene Sicht. Berichte zeigen Teilnahme und Meilensteine im Programm, ohne persönliche Karrieregespräche zu öffnen.
Vier Stufen. Ein durchgängiger Prozess.
So funktioniert Hopover
- 01
Erfassen
Alle Karrieredaten an einem Ort, einmal eingegeben statt mehrfach kopiert. Eine gemeinsame Grundlage für Career Consultant und Kandidat.
- 02
Analysieren
Sie sehen, welches Können sich wohin übertragen lässt. Grundlage für eine fundierte statt eine geratene Entscheidung.
- 03
Positionieren
Prüfen Sie mögliche Zielmärkte und wo berufliches Können und Erfahrung gefragt sind.
- 04
Steuern
Übersichtliches Reporting gibt der Mitbestimmung regelmäßig einen Überblick über den Programmfortschritt.
Für den Betriebsrat vorbereitet.
Das Verfahren folgt SCCR, unserer proprietären Methodik zur Übertragung von beruflichem Können und Erfahrung in neue Zielmärkte. Die gemeinsame Struktur macht Vorgehen und Programmschritte nachvollziehbar.
„Sie bekommen von uns nicht nur eine Zusage, dass wir sorgfältig arbeiten. Sie bekommen ein System, in dem Sie jederzeit sehen, wie sorgfältig wir arbeiten. Auch wenn es unangenehm ist.“