Differenzierung im Pitch
Zeigen Sie im Wettbewerb um das Mandat des abgebenden Unternehmens, wie Sie vorgehen: mit einer nachvollziehbaren Methodik und dokumentierten Schritten.
Outplacement, das weiterführt.
Für Outplacementanbieter, die sich mit einer nachvollziehbaren Methodik differenzieren und Menschen gezielt in neue berufliche Perspektiven begleiten.
Was Hopover für Ihr Outplacement-Angebot leistet.
Auch für Fach- und Führungskräfte
Prüfen Sie gerade im Fach- und Führungskräftebereich, wie sich vorhandenes Können in neue Märkte übertragen lässt und welche Anforderungen dort gelten.
Auch für kurze Programmlaufzeiten
Auch bei kurzen Programmlaufzeiten bleibt die nächste Bewerbung im Fokus. Kandidaten arbeiten in ihrem eigenen Tempo an Positionierung, Unterlagen und Stellensuche.
Vier Stufen. Ein durchgängiger Prozess.
So funktioniert Hopover
- 01
Erfassen
Alle Karrieredaten an einem Ort, einmal eingegeben statt mehrfach kopiert. Eine gemeinsame Grundlage für Career Consultant und Kandidat.
- 02
Analysieren
Sie sehen, welches Können sich wohin übertragen lässt. Grundlage für eine fundierte statt eine geratene Entscheidung.
- 03
Positionieren
Prüfen Sie mögliche Zielmärkte und wo berufliches Können und Erfahrung gefragt sind.
- 04
Steuern
Übersichtliches Reporting gibt dem abgebenden Unternehmen regelmäßig einen Überblick über den Programmfortschritt.
Viele Mandate, volle Übersicht.
Koordinieren Sie mehrere Mandate und Career Consultants in einer gemeinsamen Übersicht. Jedes Mandat behält seinen eigenen Umfang, seine Zuständigkeiten und sein Reporting.
Für das abgebende Unternehmen.
Die dokumentierte Arbeitsweise wird zum Differenzierungsmerkmal im Pitch. Das Verfahren folgt SCCR, unserer proprietären Methodik zur Übertragung von beruflichem Können und Erfahrung in neue Zielmärkte.
„Sie bekommen von uns nicht nur eine Zusage, dass wir sorgfältig arbeiten. Sie bekommen ein System, in dem Sie jederzeit sehen, wie sorgfältig wir arbeiten.“